为进一步发挥集团机关服务厂矿职能作用，努力为基层厂矿稳定节后生产秩序提供坚实有力的人力资源保障，近期，集团公司人力资源部积极与各厂矿人力管理部门进行对接，及时了解职工定岗在岗情况，并梳理掌握各岗位缺编信息，全面开展了春季招聘工作。
春季是招聘工作的 “黄金季节”，集团公司人力资源管理部紧盯政府人力政策动向，与各厂矿人力管理部门积极协作，通过各级就业局、现场招聘会、网络平台等方式发布、更新招聘信息，开展宣传及招聘工作，期间共参加现场招聘会5场次，组织面试人员150余人 。 各级人力资源管理部门干部职工，始终以良好的精神面貌，热情主动地向前来咨询的求职者介绍企业概况、工作模式以及薪酬福利等情况，同时就求职者提出的相关问题进行了耐心细致的解答。根据岗位任职要求并通过严格筛选，人力资源部已向基层厂矿派遣共计 40余人，推荐面试30余人次，有效地保障了各生产单位对人力资源的需求及人员正常接续工作。
目前，各生产单位一线普工招聘补充工作已基本完成，下一步人力资源部将重点关注基层厂矿员工日常管理及劳动关系管理等工作，持续加大对专业技术人员的招聘、推荐及引进力度，以及对各厂矿的专业指导、服务力度，有效规避企业用工风险，为规范企业人力资源管理工作夯实基础。